Starke Führungskräfte

Führungskräfte müssen heute viel stärker „das Gras wachsen hören“,  und oft sehr schnell entscheiden ohne alle Daten, Fakten und Ziele zu kennen. Ebenso müssen Führungskräfte auch im „Sturm“ und in Phasen der Veränderung stärker in Führung gehen.

Das erfordert Kooperation,  Dialog und Berücksichtigung der Erwartungshaltungen verschiedenster Interessensgruppen, wie Z.B.  Mitarbeitern, Kollegen, Betriebsrat, Vorgesetzten und auch mit Partnern außerhalb der Organisation.

Ohne Momente des Innehaltens, des Nachdenken, ohne Reflektion und ohne das Entwickeln neuer Kompetenzen stellt sich bei vielen Führungskräften oft das Gefühl der Überforderung ein!

So unterstütze ich Sie:

  1. Sparring & Coaching für Entscheider
  2. Führen in schwierigen Zeiten (Konflikte – Veränderungen- Trennungen)
  3. Leadership Programme für das obere und mittlere Management
  4. Vision Quest für Führungskräfte